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La sección de la Ley de Rehabilitación Rehabilitation Act brinda protecciones similares relacionadas con el empleo federal.

Este documento, que es uno de una serie de documentos de preguntas y respuestas que abordan discapacidades específicas en el lugar de trabajo, 3 explica cómo se aplica la ADA a los empleados y solicitantes de empleo que tienen o tuvieron diabetes.

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Sin embargo, muchas personas deben tomar medicamentos orales o administrarse inyecciones de insulina para tratar la diabetes. Un empleador no puede formular preguntas acerca de una afección médica del solicitante de empleo 12 ni pedirle a un solicitante de empleo que se someta a un examen médico antes de hacerle una oferta condicional de empleo.

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La ADA no exige que los solicitantes de empleo revelen de forma voluntaria que tienen o tuvieron diabetes, u otra discapacidad, salvo que necesiten una adaptación razonable para el proceso de solicitud por ejemplo, un descanso para comer un refrigerio o para controlar sus niveles de glucosa.

Sin embargo, algunas personas con exención de puntos para diabetes optan por revelar su afección porque quieren que sus compañeros de trabajo o supervisores sepan lo que deben hacer si se desmayan o presentan síntomas de hipoglucemia bajo nivel de glucemiacomo debilidad, temblores o confusión.

No obstante, una persona exención de puntos para diabetes diabetes puede solicitar una adaptación tras la contratación, incluso si no lo hizo al postularse para el empleo ni tras recibir la oferta de empleo.

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Por lo general, un empleador no puede formularle a un solicitante de empleo que reveló de forma voluntaria que tiene diabetes preguntas acerca de la diabetes, su tratamiento o su pronóstico. Consulte "Confidencialidad de la información médica".

Ejemplo 1 : Una persona que se postula para un puesto de cajero en un supermercado revela de forma voluntaria que tiene diabetes y que necesita administrarse insulina y controlar sus niveles de glucemia periódicamente.

Una vez que se hizo la oferta de empleo, un empleador puede formular preguntas acerca de la salud del solicitante de empleo incluso preguntas sobre la discapacidad del solicitante y pedir un examen médico, siempre y cuando trate del mismo modo a todas las personas que se postulan para el mismo tipo de trabajo es exención de puntos para diabetes, a todos los exención de puntos para diabetes se les formulan las mismas preguntas y se les pide que se sometan al mismo examen.

El empleador también puede remitir al solicitante de empleo para que se someta a un examen médico de seguimiento o solicitarle que presente documentación de su médico que brinde respuesta a las preguntas elaboradas específicamente para evaluar su capacidad para realizar las funciones del trabajo de forma segura. Por esta razón, el objetivo del estudio fue identificar click riesgo de desarrollo de diabetes tipo 2 en enfermeras y su relación con alteraciones metabólicas.

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Ambos disminuyen el riesgo de diabetes tipo 2. Intente hacer al menos 30 minutos de actividad física cinco días a la semana. Si no ha estado activo, hable con su proveedor de salud para determinar qué tipos de ejercicios son los mejores para usted. exención de puntos para diabetes

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Las preguntas de seguimiento aceptables en esta etapa difieren de aquellas que pueden formularse en la etapa previa a la oferta cuando un empleador solo puede preguntarle a un solicitante que revela de forma voluntaria una discapacidad si necesita una adaptación para realizar el trabajo y de qué tipo.

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El concepto de "adaptación razonable" se analiza en las preguntas 10 a El concepto de "amenaza directa" se analiza en las preguntas 6 y 16 a Ejemplo 2 : Un candidato cualificado para un puesto de oficial de policía debe someterse a un examen médico una vez que recibió una oferta exención de puntos para diabetes empleo.

Durante el examen, revela que hace cinco años que tiene diabetes. También le informa al médico que, desde que comenzó a usar una bomba de insulina hace dos años, exención de puntos para diabetes niveles de glucemia se han estabilizado.

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Dado que el candidato puede desempeñar las funciones esenciales del trabajo sin representar una amenaza directa, sería ilegal que el empleador retirara la oferta de empleo.

La ADA limita estrictamente las circunstancias en las que un empleador puede formular preguntas acerca de la afección médica de un empleado o requerir que el empleado se exención de puntos para diabetes a un examen médico.

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Sin embargo, el desempeño laboral deficiente no suele estar relacionado con una afección médica y, generalmente, se debe manejar de acuerdo exención de puntos para diabetes las políticas sobre el desempeño ya existentes del empleador.

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El supervisor puede preguntarle a la recepcionista si tiene diabetes o remitirla para que se someta a un examen médico porque tiene motivos para creer que la diabetes puede estar afectando la capacidad de la recepcionista para realizar una de las tareas esenciales: permanecer en la recepción durante períodos prolongados. Ejemplo 4 : Un secretario que suele exención de puntos para diabetes confiable y tiene diabetes ha estado llegando tarde al trabajo y no ha cumplido con algunos plazos.

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El supervisor puede preguntarle al secretario el motivo por el cual disminuyó su desempeño, pero no puede preguntarle acerca de la diabetes, salvo que haya pruebas objetivas de que su desempeño deficiente esté relacionado con la afección médica. Sin embargo, el empleador puede obtener solo la información necesaria para llevar a cabo exención de puntos para diabetes evaluación de la capacidad actual del empleado para realizar su trabajo de forma segura.

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Dado que el trabajo de la periodista requiere con frecuencia que cumpla con plazos cortos, el empleador puede solicitarle que proporcione un certificado médico u otra documentación que indique que hay límites en cuanto a exención de puntos para diabetes cantidad de horas al día que puede trabajar. Sin embargo, en determinadas circunstancias, un empleador puede revelar a ciertas personas que un empleado tiene diabetes:.

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Decirles a los compañeros de trabajo que un empleado goza de una adaptación razonable equivale a revelar que el empleado tiene una discapacidad. En exención de puntos para diabetes de revelar que el empleado goza de una adaptación razonable, el empleador debe centrarse en la importancia de mantener la privacidad de todos los empleados y hacer hincapié en que la política es abstenerse de analizar la situación laboral de cualquier empleado con compañeros de trabajo.

Los empleadores pueden evitar muchos de esos tipos de preguntas si capacitan a todos los empleados sobre los exención de puntos para diabetes de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo, incluso sobre la ADA.

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Esto puede hacerse de diversas maneras; por ejemplo, mediante procedimientos por escrito sobre adaptaciones razonables, manuales del empleado, reuniones de personal y capacitación periódica. Este tipo de enfoque proactivo puede exención de puntos para diabetes menos preguntas por parte de los empleados que perciben de forma errónea las adaptaciones de compañeros de trabajo como "trato especial".

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La ADA exige que los empleadores proporcionen ajustes o modificaciones -denominados adaptaciones razonables- para permitir que los empleados y los solicitantes de empleo con discapacidades disfruten de igualdad de oportunidades en el empleo, salvo que hacerlo generara una carga onerosa es decir, dificultades o gastos significativos. Un empleado que tiene diabetes necesita comer algo varias veces al día para evitar que sus exención de puntos para diabetes de glucemia bajen demasiado.

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Ejemplo 7 : Una enfermera que tiene diabetes rotó del turno de a. Su médico extendió un certificado que indica que la enfermera tenía dificultades para controlar la diabetes debido a las exención de puntos para diabetes en el sueño, en la rutina de alimentación y en el cronograma de inyecciones de insulina.

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Ejemplo 9 : Tras complicaciones de la neuropatía que causaron la amputación de un dedo del pie, el ama de llaves de un hotel solicita ser reasignada a un puesto de lavandera porque el trabajo requeriría de caminar menos. Los empleadores deben preguntarle al empleado en particular que solicita una adaptación qué necesita para poder realizar su trabajo.

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La persona simplemente tiene que decirle al empleador que necesita un ajuste o cambio en el trabajo debido a la diabetes. Una solicitud de adaptación razonable también puede provenir de un familiar, amigo, profesional de la salud u otro representante en nombre de la persona que tiene diabetes.

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Un empleador puede solicitar documentación razonable en el caso de que una discapacidad o la necesidad de adaptación razonable no sea conocida o evidente. Sin embargo, un empleador tiene derecho solo a la documentación suficiente para establecer que el empleado tiene diabetes y para explicar el motivo por el cual se exención de puntos para diabetes una adaptación.

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Por ejemplo, sería inapropiado solicitar la historia clínica completa de un empleado, ya que probablemente incluiría información sobre afecciones que no sean la diabetes del empleado. Exención de puntos para diabetes el empleado solicita una adaptación posterior relacionada con la diabetes por ejemplo, solicita un cambio de turno y la necesidad de adaptación no es evidente, el empleador puede solicitar documentación en la que se explique el motivo por el cual se necesita la nueva adaptación, pero no puede solicitar documentación relacionada con el diagnóstico de diabetes.

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La obligación de proporcionar una adaptación razonable es permanente. La concesión de licencia a un empleado que no puede proporcionar una fecha fija de reincorporación puede ser una adaptación razonable.

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El empleador también tiene derecho a exigir que el empleado proporcione actualizaciones periódicas sobre su afección y la posible fecha de reincorporación. Tras recibir tales actualizaciones, el empleador puede volver a evaluar si la licencia continuada constituye una carga onerosa.

Cuando se trata de inquietudes exención de puntos para diabetes seguridad, un empleador debe procurar no actuar en función de mitos, temores o estereotipos acerca de la diabetes. En cambio, el empleador debe evaluar a cada persona por sus habilidades, conocimientos, experiencia y por cómo repercute en ella la diabetes. Un empleador solo puede excluir a una persona con diabetes de un trabajo por motivos de seguridad cuando la persona representa una amenaza directa.

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Al confiar en la evaluación del médico exención de puntos para diabetes que el solicitante de empleo representaría un riesgo significativo de daño considerable, el empleador rescindió, conforme con la ley, la oferta condicional de empleo. Ejemplo Cuando un click se olvida la letra y trastabilla durante varios ensayos recientes de la obra, este explica que los horarios fluctuantes de los ensayos interfieren en su cronograma de comidas y de administración de insulina.

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El técnico en reparación explicó que estaba usando un nuevo tipo de insulina y que, en exención de puntos para diabetes, sus niveles de glucemia bajaron demasiado. Ejemplo La dueña de una guardería sabe que una de las maestras tiene diabetes y que una vez tuvo una reacción a la insulina en el trabajo cuando omitió el almuerzo.

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Cuando la dueña ve a exención de puntos para diabetes maestra comer una porción de pastel en la fiesta de cumpleaños de un niño, se preocupa de que la maestra pueda tener una reacción a la insulina. Sin embargo, el empleador debe estar seguro de que el cumplimiento de la ley es obligatorio y no voluntario.

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El empleador también debe asegurarse de que la ley no incluya excepciones ni exenciones. Por ejemplo, la Administración Federal exención de puntos para diabetes Seguridad de Vehículos source Transporte FMCSA, por sus siglas en inglés del Departamento de Transporte emite exenciones a determinadas personas con diabetes que desean conducir vehículos comerciales motorizados CMV, por sus siglas en inglés.

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La ADA prohíbe el acoso, o la conducta ofensiva, por motivos de discapacidad, al igual que otras leyes federales prohíben el acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional, religión, edad e información genética. Esto puede hacerse de diversas maneras; por ejemplo, mediante una exención de puntos para diabetes por escrito, manuales del empleado, reuniones de personal y capacitación periódica.

En Inglés.

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También es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona por solicitar una adaptación razonable. Las personas que creen que han sufrido represalia pueden presentar un cargo de represalia tal como se describe a continuación.

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Ambas partes tienen que estar de acuerdo con la mediación, que puede evitar una investigación lenta del cargo. La participación en la mediación es gratuita, voluntaria y confidencial.

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Todas las agencias deben publicar la información sobre cómo comunicarse con la Oficina de EEO de exención de puntos para diabetes agencia. La prohibición de la ADA respecto de preguntarles a los solicitantes de empleo sobre afecciones médicas en la etapa previa a la oferta no impide que los contratistas federales cumplan con la reglamentación de la OFCCP.

Consulte la carta de Peggy R.

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Una persona que presenta hipoglucemia bajo nivel de glucemia puede sentirse débil, temblorosa o desorientada, o sufrir un desmayo. Muchas personas que tienen diabetes también llevan consigo en todo momento un equipo para control de glucosa y comprueban sus niveles de glucemia en cuanto sienten síntomas menores, como temblores o sudor.

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Consulte la información de la Asociación Estadounidense de Diabetes, www. Consulte "Inquietudes de seguridad".

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Consulte también la pregunta y respuesta Skip top navigation Skip to content. English Otros Idiomas. Solicitantes de empleo Antes de que se haga una oferta de empleo 1.

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Por supuesto que un empleador puede formular preguntas relacionadas con las cualificaciones para un trabajo o con el desempeño en el puesto de trabajo; por ejemplo: si el solicitante de empleo tiene una licencia de conducir comercial; o si puede trabajar en turnos rotativos.

Empleados La ADA exención de puntos para diabetes estrictamente las circunstancias en las que un empleador puede formular preguntas acerca de la afección médica de un empleado o requerir que el empleado se someta a here examen médico.

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Contra el gobierno federal Si usted es empleado federal o exención de puntos para diabetes de empleo y cree que una agencia federal lo ha discriminado, tiene derecho a presentar una queja. En Inglés 8 Consulte la Hoja de datos nacionales sobre la diabetes, publicada el 26 de enero dewww.

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En Inglés 14 Preguntarle a un empleado o solicitante de empleo sobre los antecedentes médicos familiares también infringe el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética GINA, por sus siglas en ingléstítulo 42 del USC, sección ff y siguientes, que prohíbe que los empleadores soliciten, exijan u obtengan información exención de puntos para diabetes incluidos los antecedentes médicos familiares sobre empleados o solicitantes de empleo.

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